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| [ 常务工作和民主管理 ] |
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各党支部坚持“三会一课”制度，健全组织生活制度，坚持领导干部及党员的批评和自我批评作风。坚持领导班子和中层干部的中心组学习制度，各行政部门领导有权力和义务下达公司上层会议传达的政策法规，并定期组织所在部门员工学习。建立党总支及各支部学习制度，坚持每月一次的党员学习制度，认真抓好党员和入党积极分子的教育。
公司每年召开二次职代会，遇重大事项，经行政、工会三分之一以上的职工代表提议，可临时召开职代会。公司所执行劳动制度及福利政策均须职代会讨论通过。员工也可在职代会上对公司的基本制度及改革制度提出建议，以供董事会参考。
公司实行建设局科技委、浦建集团、职工持股会、自然人、其他法人股组成的股本金分配结构，员工有权利购买公司股份并按期享受红利，具体购股额度在公司《关于深化体制改革方案》中有述。
公司设有总经理电子信箱，manager@pudongbuilding.com，员工可就公司现状及发展规划提出意见建议，相互交流沟通。
全体员工每人年终进行一次工作小结，汇总年度工作及思想概况。坚持中层以上干部述职评议制度和领导干部的民主评议制度。 |
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